Inteligência artificial e o mercado de trabalho 5.0 para mulheres

Vauzedina Rodrigues Ferreira; Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro; Liliam Regina Pascini

doi:10.19135/revista.consinter.00020.08

Autores

Vauzedina Rodrigues Ferreira Sindicato dos Metalúrgicos de São Caetano do Sul - SP - Brasil
Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro FACULDADE DE DIREITO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO - SP- BRASIL
Liliam Regina Pascini PUC - PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO - SP

DOI:

https://doi.org/10.19135/revista.consinter.00020.08

Palavras-chave:

mercado de trabalho 5.0, trabalho da mulher, tecnologia, discriminção, viés de gênero

Resumo

Resumo: O objetivo da pesquisa é demonstrar as dificuldades enfrentadas pelas mulheres para a inserção e desenvolvimento profissional no mercado de trabalho 5.0, com o intuito de evidenciar as causas que geram a desigualdade de gênero de forma ainda mais agravada em razão da automatização e da utilização da inteligência artificial no desenvovimento das atividades laborais. A justificativa e relevância do tema está no fato de que a tecnologia deve servir à humanidade igualitariamente, e jamais contribuir com o aumento das desigualdades já existentes. Por meio da utilização do método exploratório, a partir de pesquisa bibliográfica e no ordenamento jurídico vigente, os resultados da pesquisa evidenciaram a necessidade da adoção de medidas salutares para o alcance de melhores oportunidades para as mulheres nos mercados de trabalho 5.0, pois, somente assim, será possível afastar a discriminação e a desigualdade de gênero que são tão nocivas ao bom desenvolvimento das relações laborais.

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Biografias Autor

Vauzedina Rodrigues Ferreira, Sindicato dos Metalúrgicos de São Caetano do Sul - SP - Brasil

Pós-graduada em Direitos Humanos e Governança Econômica pela Universidade de Castilla La Mancha (13071 – Castilla La Mancha –Ciudad Real –Espanha)/Pós-graduada em Direitos Humanos pela IUS Gentium Conimbrigae da Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra (Portugal)/Pesquisadora do Núcleo de Pesquisa e Extensão "O Trabalho além do Direito do Trabalho" NTADT da USP-SP/Advogada em São Caetano do Sul, São Paulo, Brasil.

dradina@uol.com.br, https://orcid.org/0009-0003-0733-0897

Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro, FACULDADE DE DIREITO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO - SP- BRASIL

[1]Doutora e mestra em Direito do Trabalho e Direito da Seguridade Social pela USP/Professora titular de Direito Processual do Trabalho e de Compliance da FDSBC (09750-650 – São Bernardo do Campo – São Paulo – Brasil)/Juíza do trabalho/Pesquisadora do Núcleo "O Trabalho além do Direito do Trabalho" NTADT da USP-SP/Pós-graduada em Direito do Trabalho e Segurança Social pelo Instituto de Direito do Trabalho da Universidade de Lisboa/Ocupa a Cadeira 07 da Academia Brasileira de Direito da Seguridade Social. Pós-doutoranda na Universidade de Bologna.

erotilde.minharro@direitosbc.br; ORCIDhttps://orcid.org/0000-0003-2638-0147

Liliam Regina Pascini, PUC - PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO - SP

Mestra em Direito das Relações Sociais pela PUC-SP (05014-901– São Paulo – São Paulo – Brasil)/Pós-graduada em Direitos Humanos e Governança Econômica pela Universidade de Castilla-La Mancha (Espanha)/Pós-graduada em Direitos Humanos pela IUS Gentium Conimbrigae da Faculdade de Direito de Coimbra (Portugal)/Pesquisadora do Núcleo de Pesquisa e Extensão “O Trabalho Além do Direito do Trabalho” – NTADT da USP-SP/Advogada em Sâo Paulo, SP.

pascini@gbsa.com.br, https://orcid.org/0009-0000-6540-0919

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