Inteligência artificial e o mercado de trabalho 5.0 para mulheres

Vauzedina Rodrigues Ferreira; Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro; Liliam Regina Pascini

doi:10.19135/revista.consinter.00020.08

Authors

Vauzedina Rodrigues Ferreira Sindicato dos Metalúrgicos de São Caetano do Sul - SP - Brasil
Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro FACULDADE DE DIREITO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO - SP- BRASIL
Liliam Regina Pascini PUC - PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO - SP

DOI:

https://doi.org/10.19135/revista.consinter.00020.08

Keywords:

job market 5.0, women's work, technology, discrimination, gender bias

Abstract

Abstract: The objective of the research is to demonstrate the difficulties faced by women in insertion and professional development in the 5.0 job market, with the aim of highlighting the causes that generate gender inequality in an even more aggravated way due to automation and the use of intelligence artificial in the way work activities are carried out. The justification and relevance of the topic lies in the fact that technology must serve humanity in an equal way, and never contribute to the increase in existing inequalities. Through the use of the exploratory method, based on bibliographical research and the current legal system, the research results highlighted the need to adopt healthy measures to achieve better opportunities for women in the 5.0 job market, as only then , it will be possible to eliminate discrimination and gender inequality that are so harmful to the good development of labor relations.

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Author Biographies

Vauzedina Rodrigues Ferreira, Sindicato dos Metalúrgicos de São Caetano do Sul - SP - Brasil

Postgraduate in Human Rights and Economic Governance from the University of Castilla La Mancha (13071 – Castilla La Mancha – Ciudad Real – Spain)/Postgraduate in Human Rights from IUS Gentium Conimbrigae of the Faculty of Law of the University of Coimbra (Portugal)/ Researcher at the Research and Extension Center "Work beyond Labor Law" NTADT at USP-SP/Lawyer in São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil. dradina@uol.com.br, https://orcid.org/0009-0003-0733-0897

Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro, FACULDADE DE DIREITO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO - SP- BRASIL

PhD and Masters in Labor Law and Social Security Law from USP/Professor of Labor Procedural Law and Compliance at FDSBC (09750-650 – São Bernardo do Campo – São Paulo – Brazil)/Labor Judge/Center Researcher "Work beyond Labor Law" NTADT from USP-SP/Postgraduate in Labor Law and Social Security from the Institute of Labor Law at the University of Lisbon/Occupies Chair 07 at the Brazilian Academy of Social Security Law. Postdoctoral fellow at the University of Bologna. erotilde.minharro@direitosbc.br; ORCIDhttps://orcid.org/0000-0003-2638-0147

Liliam Regina Pascini, PUC - PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO - SP

Master in Social Relations Law from PUC-SP (05014-901– São Paulo – São Paulo – Brazil)/Postgraduate in Human Rights and Economic Governance from the University of Castilla-La Mancha (Spain)/Postgraduate in Human Rights by IUS Gentium Conimbrigae of the Faculty of Law of Coimbra (Portugal)/Researcher at the Research and Extension Center “Work Beyond Labor Law” – NTADT at USP-SP/Lawyer in Sâo Paulo, SP.
pascini@gbsa.com.br, https://orcid.org/0009-0000-6540-0919

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