A Jornada de Trabalho em Época de Covid-19

Franciele da Rocha Dias; Claudia Maria Petry de Faria

doi:10.19135/revista.consinter.00011.26

Autores

Franciele da Rocha Dias Graduada em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidade Feevale (2019), Pós-graduanda em Direito do Trabalho e Processo Trabalhista (Uninter, 2020), Pós-graduanda em Direito Empresarial (Legale, 2021) https://orcid.org/0000-0003-0339-0043
Claudia Maria Petry de Faria Doutora em Qualidade Ambiental (Universidade Feevale, 2015), Mestre em Letras, Cultura e Regionalidade (Universidade de Caxias do Sul, 2006), Graduada em Ciências Jurídicas e Sociais (Universidade do Vale do Rio dos Sinos, 1981), Docente (Universidade Feevale), Advogada, Membro do Conselho Editorial da Revista Alienação Parental – Revista Digital Lusobrasileira de Alienação Parental https://orcid.org/0000-0002-1560-6342

DOI:

https://doi.org/10.19135/revista.consinter.00011.26

Palavras-chave:

Jornada de trabalho, Teletrabalho, Covid-19

Resumo

O presente trabalho tem por escopo a análise do novo modelo de trabalho em época de Covid-19. O presente estudo aponta as alterações sofridas nas relações de trabalho, bem como observa, de modo mais acurado, quais as formas que estão sendo projetadas ou utilizadas para o melhor aproveitamento dos trabalhadores. Com isso, se observará que o teletrabalho tem se apresentado como fator importante para a manutenção do emprego e renda, bem como para manter a economia ativa e não estagnada. Para tanto, foi feita uma pesquisa bibliográfica e documental, como forma de compreender os impactos do Covid-19 nas relações humanas e, especialmente nas relações laborais trabalho. Por fim será observado a necessidade de adaptação de toda sociedade para uma nova realidade empregatícia.

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