Concentración Empresarial y Grupos de Empresas: Consecuencias en el Ejercicio del Poder de Dirección Laboral

J. Eduardo López Ahumada

doi:10.19135/revista.consinter.00006.15

Authors

J. Eduardo López Ahumada Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social – Universidad de Alcalá. https://orcid.org/0000-0001-7380-5932

DOI:

https://doi.org/10.19135/revista.consinter.00006.15

Keywords:

business concentration, Corporate groups, power direction, labor rights, size of company

Abstract

In open, flexible and competitive economies, companies resort to reconfiguring their relationships, also transforming their forms of collaboration with other companies. The companies are free to select the best form of management of their human resources. Employees can be hired directly or through business collaboration formulas with other companies under civil or commercial contracting. The present study analyzes the problem of the option between the outsourcing of certain segments of the labor activity, or the option of concentration through the stable formula of the company group. Throughout this paper will analyze the consequences of these options, their consequences from the point of view of the model of labor organization, its impact on the size of the company and the criteria contemplated by the jurisprudence to provide greater legal-labor protection for the workers.

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